Crédit photo : GMR Safety
Veiller au bien-être de ses employés, tout le monde y gagne!
Si attirer les meilleurs candidats au sein de votre équipe n’est pas toujours évident, les retenir est aussi un défi de taille. Mettre en place une culture d’entreprise forte est une façon de donner envie aux talents de faire partie de votre équipe et de continuer à grandir dans votre organisation. Notre membre Gaétan Jetté, président fondateur de GMR Safety, en a donc fait une priorité.
Des valeurs fortes
Avec l’innovation et le travail d’équipe, le plaisir au travail a toujours été au cœur des valeurs de GMR Safety, et ce, depuis la fondation de l’entreprise il y a 25 ans. Un grand mouvement s’est amorcé au cours des trois dernières années afin de mieux définir les rôles et responsabilités de chacun et de créer des cellules de travail multidisciplinaires favorisant la collaboration entre les différents départements. Résultat : les collaborateurs se sentent plus impliqués, plus importants et sont donc plus motivés à redoubler d’ardeur au travail.
Gaétan et son équipe ont d’ailleurs choisi de se faire accompagner dans leurs démarches visant à renforcer leur culture d’entreprise et à adopter de bonnes pratiques. Après tout, des employés heureux deviennent de précieux ambassadeurs. La preuve? Sur les 20 personnes embauchées l’an dernier, 15 étaient des références d’employés.
Des gestes concrets
En pratique, comment assurer le bonheur de ses employés? Pour GMR Safety, les mesures ont pris plusieurs formes : une nouvelle usine entièrement climatisée (jusque dans l’entrepôt et l’atelier de soudure, une rareté dans leur industrie manufacturière), une généreuse fenestration afin que tous, autant les employés dans les bureaux que ceux dans l’atelier, puissent profiter d’une belle luminosité et la création de nombreux espaces de collaboration et de créativité. À cela s’ajoute une salle d’employés de type bistrot-lounge, un calendrier d’activités bien rempli, de la musique de fond inspirante et motivante, et l’embauche de deux personnes responsables d’assurer le bien-être de tous.
La dernière année a été difficile pour plusieurs entreprises, et une partie des employés de GMR Safety ont dû être temporairement mis à pied. Pour compléter l’aide offerte par le chômage, l’entreprise a offert un 10% de revenu additionnel à tous, en plus de continuer à payer pour leur assurance collective, d’offrir un prêt sans intérêts de 500 $ à tous ceux qui le désiraient et d’organiser régulièrement des rencontres virtuelles pour prendre de leurs nouvelles. Gaétan a ensuite tout fait pour réengager tout le monde en moins de 5 semaines. L’entreprise a terminé l’année 2020 avec le même taux de croissance que depuis quatre ans, soit 40 % par rapport à l’année précédente.
