Pour s’assurer que chaque membre de l’équipe possède les compétences nécessaires pour assurer pleinement leur rôle, LG Cloutier a décidé d’investir dans son capital de connaissances. Valérie nous expliquera de quelle façon la culture d’entreprise s’est modifiée afin d’inciter les employé·e·s séniors à partager leurs savoirs stratégiques pour favoriser le transfert et la mutualisation des apprentissages au sein de l’organisation.

Passionné par l’entretien sanitaire depuis son premier emploi de concierge à 14 ans, Gaétan Lanthier décide de s’investir dans le développement de connaissances chez Lalema, une entreprise spécialisée dans les produits sanitaires. Gaétan nous expliquera comment l’organisation a mis en place un programme de formations obligatoires pour les employé·e·s afin de favoriser leur développement continu. De plus, il nous partagera qu’en exploitant leurs connaissances stratégiques, les équipes créent de la valeur auprès de leurs client·e·s.

Boostez la performance de votre PME en intégrant des stratégies gagnantes pour former vos équipes, transférer efficacement les connaissances et savoir faire preuve d’humilité sans craindre de passer pour l’idiot!

Le partage de connaissances au centre d’une stratégie de pérennité, de stabilité et de flexibilité! Comment voir le transfert de capital de connaissances comme un investissement profitable, même à court terme!